The أثر القيادة التحويلية في جودة حياة العمل في شركات التأمين الأردنية

صفاء العليمات

doi:10.59759/business.v4i3.1058

المؤلفون

صفاء العليمات جامعة ال البيت

DOI:

https://doi.org/10.59759/business.v4i3.1058

الكلمات المفتاحية:

Transformational Leadership, The Idealized Influence, Inspirational Motivaion, The Qulaity of Work Life, Self Development, Social Integration, Jordanian Insurance Companies.

الملخص

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر القيادة التحويلية في جودة حياة العمل في شركات التأمين الأردنية

تكوّنت عينة الدراسة من (286) موظفًا يعملون في شركات التأمين الأردنية وعددها (20) شركة، وقد تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية الطبقية التناسبية. اعتمدت الدراسة المنهج الكمي والاستبانة أداةً للدراسة. للتوصل إلى النتائج تم استخدام برنامج (Smart PLS4-SEM).

أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، والحفز الإلهامي، والاعتبارات الفردية، والاستثارة الفكرية) في جودة حياة العمل بأبعادها (تصميم الوظيفة، وتطوير القدرات، والتقدم الوظيفي، والتعويضات والتكامل الاجتماعي) في شركات التأمين الأردنية. كما أشارت الدراسة إلى أن مستوى الأهمية النسبية لمتغيرات الدراسة وأبعادها كلها جاءت بمستوى مرتفع، حيث بلغت الأوساط الحسابية (4.03) للقيادة التحويلية، و(3.96) لجودة حياة العمل، وهذا يدل على أن شركات التأمين الأردنية تولي اهتمامًا كبيرًا وواضحًا بهذه المتغيرات وأبعادها وتدرك أهميتها.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

 Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity and innovation climate. European Journal of Innovation Management, 23(3), 402–428. https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2018- 0257

 Aswathapp, K (2013). Human resource management (7th ed). Mc-Graw Hill Education.

 Hair, J., Hult, G., Ringle, Ch., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE Publications, Inc.

 Hair, J., Hult, G., Ringle, Ch., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications, Inc.

 Jiang, W., Zhao, X., & Ni, J. (2017). The impact of transformational leadership on employee sustainable performance: The mediating role of organizational citizenship behavior. Sustainability, 9(9), 1-17.

 Klein, L. L., Pereira, B. A., & Lemos, R. B. (2019). Quality of working life: Parameters and evaluation in the public service. Revista de Administração Mackenzie, 20(3), 1-34, http://doi:10.15 90/1678-6971/eRAMG190134

 Lam, N, Dyke, L. & Duxbury, L. (2011). Career development in best practices organizations: Critical success factors. Journal of Public Sector Management, 29(4), 22-30. ‏

 Mukti, L., Suci, R. P., & Hermawati, A. (2022). Analyzing the Impact of Transformational Leadership on Job Discipline, Quality of Work Life, and Organizational Commitment That Implicates to Nurse Performance at the Public Hospital of dr. Saiful Anwar Malang. Asia Pacific Journal of Business Economics and Technology, 2(02), 81-92.

 Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). SAGE Publications, Inc

 Park, T., & Pierce, B. (2020). Impacts of transformational leadership on turnover intention of child welfare workers. Children and Youth Services Review, 108, 104624, https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2019.104624

 Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2016). Research methods for business students (7th ed.). Pearson Education.

 Sekaran, U. & Bougie, R. (2016). Research methods for business (7th ed.). John Wiley & Sons Ltd.